Разъяснение прокуратуры Трудовая книжка

Прокуратура разъясняет

"Трудовая книжка"

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, либо внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В этом случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса А.В. Герасимов